අපේ කණ්ඩායම
LEAWOD හි සේවකයින් 1,000 කට ආසන්න සංඛ්යාවක් සිටී (ඔවුන්ගෙන් 20% ක් ශාස්ත්රපති උපාධියක් හෝ වෛද්ය උපාධියක් ලබා ඇත). ප්රමුඛ පෙළේ බුද්ධිමත් ජනෙල් සහ දොරවල් මාලාවක් සංවර්ධනය කර ඇති අපගේ වෛද්ය පර්යේෂණ සහ සංවර්ධන කණ්ඩායම විසින් මෙහෙයවනු ලබන අතර, ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ: බුද්ධිමත් බර එසවුම් කවුළුව, බුද්ධිමත් එල්ලෙන කවුළුව, බුද්ධිමත් අහස ආලෝකය, සහ නව නිපැයුම් පේටන්ට් බලපත්ර 80 කට වඩා සහ මෘදුකාංග ප්රකාශන හිමිකම් ලබාගෙන ඇත.
ආයතනික සංස්කෘතිය
ලෝක වෙළඳ නාමයකට සහාය වන්නේ ආයතනික සංස්කෘතියකි. ඇයගේ ආයතනික සංස්කෘතිය නිර්මාණය කළ හැක්කේ බලපෑම, ආක්රමණය සහ ඒකාබද්ධ කිරීම තුළින් පමණක් බව අපි හොඳින් තේරුම් ගනිමු. පසුගිය වසර කිහිපය තුළ ඇයගේ මූලික වටිනාකම් --
LEAWOD සැමවිටම ප්රතිපත්තිවලට අනුකූල වේ, ජනතා කේන්ද්රීය, අඛණ්ඩතාව කළමනාකරණය, ගුණාත්මකභාවය උපරිමයෙන්, උසස් කීර්ති නාමය අවංකභාවය අපගේ සමූහයේ තරඟකාරී වාසියේ සැබෑ මූලාශ්රය බවට පත්ව ඇත. එවැනි ආත්මයක් ඇති අපි සෑම පියවරක්ම ස්ථාවර හා ස්ථිර ආකාරයකින් ගෙන ඇත්තෙමු.
නවෝත්පාදනය අපගේ කණ්ඩායම් සංස්කෘතියේ සාරයයි.
නවෝත්පාදනය සංවර්ධනයට මඟ පාදයි, එය ශක්තිය වැඩි කිරීමට හේතු වේ. සියල්ල ආරම්භ වන්නේ නවෝත්පාදනයෙන්.
අපේ ජනතාව සංකල්පය, යාන්ත්රණය, තාක්ෂණය සහ කළමනාකරණය යන අංශවල නවෝත්පාදනයන් සිදු කරති.
උපායමාර්ගික සහ පාරිසරික වෙනස්කම් වලට ඉඩ සැලසීමට සහ නැගී එන අවස්ථාවන් සඳහා සූදානම් වීමට අපගේ ව්යවසාය සදහටම සක්රීය තත්වයක පවතී.
වගකීම නිසා කෙනෙකුට නොපසුබට උත්සාහය ඇති කර ගත හැකිය.
අපගේ කණ්ඩායමට සේවාදායකයින් සහ සමාජය කෙරෙහි දැඩි වගකීමක් සහ මෙහෙවරක් ඇත.
එවැනි වගකීමක බලය දැකිය නොහැකි නමුත් දැනිය හැකිය.
එය සැමවිටම අපගේ කණ්ඩායමේ සංවර්ධනය සඳහා ගාමක බලවේගය වී ඇත.
සහයෝගීතාවය සංවර්ධනයේ මූලාශ්රයයි
අපි සහයෝගීතා කණ්ඩායමක් ගොඩනැගීමට උත්සාහ කරමු
ආයතනික සංවර්ධනය සඳහා ඉතා වැදගත් ඉලක්කයක් ලෙස සලකනු ලබන්නේ, දෙපාර්ශවයටම ජයග්රාහී තත්වයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා එක්ව කටයුතු කිරීමයි.
අඛණ්ඩතා සහයෝගීතාවය ඵලදායී ලෙස ක්රියාත්මක කිරීමෙන්,
අපගේ කණ්ඩායම සම්පත් ඒකාබද්ධ කිරීම, අන්යෝන්ය අනුපූරකත්වය, සාක්ෂාත් කර ගැනීමට සමත් වී ඇත.
වෘත්තීය පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ විශේෂත්වයට පූර්ණ දායකත්වයක් ලබා දීමට ඉඩ දෙන්න.